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四分公司召開(kāi)迎新員工座談會(huì )

7月13日上午，四分公司召開(kāi)了迎新員工座談會(huì )。此次座談會(huì )由分公司黨總支書(shū)記張軍懷主持，分公司班子成員、在石各科室科長(cháng)、2023年入職新員工一同參加。

座談會(huì )上，17名新員工依次進(jìn)行自我介紹，大家簡(jiǎn)要介紹了自己的姓名、籍貫、學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好及期望的職業(yè)發(fā)展方向等情況。隨后，張軍懷介紹了分公司各科室設置情況。

分公司經(jīng)理丁浩代表分公司全體員工對新員工的到來(lái)表示歡迎，為新員工詳細介紹了分公司目前的在施項目情況、各項目分布區域、發(fā)展前景規劃及企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。他以自己工作12年的工作經(jīng)歷對此次座談會(huì )進(jìn)行了總結，與大家共勉：

一是情懷。新入職員工要樹(shù)立家國情懷，樹(shù)立遠大理想，明確人生目標，沒(méi)有濃厚的家國情懷，不足以實(shí)現人生目標。

二是毅力。在工作和生活中沒(méi)有困難、沒(méi)有挑戰是不可能的，人的一生就是伴隨著(zhù)困難挑戰一路走來(lái)，要有解決困難的能力，但更重要的是要擁有面對新問(wèn)題、解決新問(wèn)題堅韌不拔的毅力。

三是創(chuàng )新。無(wú)論被分配到任何崗位上，都要具備創(chuàng )新的精神。新入職員工思維活躍，具有再學(xué)習的能力，接受新知識速度快，在自己的本職崗位上要敢于探索，敢于創(chuàng )新。

最后，丁浩代表班子成員向新入職員工表態(tài)，分公司將奔著(zhù)公平、公開(kāi)、公正的原則為新入職員工提供成長(cháng)平臺，希望大家倍加珍惜工作崗位，把工作當成事業(yè)干，實(shí)現公司“三年獨當一面、五年撐起一攤”人才培養目標。

張軍懷提出四點(diǎn)要求，一是突出身份轉變，盡快融入工作。大家要樹(shù)立終生學(xué)習的目標，盡快轉變身份，認真做好每項工作任務(wù)，在干中學(xué)，學(xué)中干。二是志存高遠，腳踏實(shí)地。把遠大的理想抱負與實(shí)干結合起來(lái)，與本職工作結合起來(lái)，腳踏實(shí)地，不懈努力。三是敬畏制度，遵規守紀。四是感恩做人，敬業(yè)做事。

此次座談會(huì )在嚴肅而又愉悅、熱烈的氣氛中進(jìn)行，給新入職員工指明了工作方向，增添了勇氣。新員工表示，將以飽滿(mǎn)的熱情投身嶄新的工作，用最熾熱的青春，在建筑行業(yè)綻放光彩，為分公司發(fā)展貢獻自己的力量。

據悉，為創(chuàng )造一個(gè)良好的服務(wù)環(huán)境，分公司以最周到的服務(wù)迎接新員工的到來(lái)，在新員工報到前期，分公司高度重視，提前聯(lián)系、安排迎新所需的生活用品，積極做好迎新準備工作，確保迎新服務(wù)工作有序進(jìn)行。（張素紅）