以歸零的心態(tài) 重整行裝再出發(fā)

四分公司召開(kāi)中層崗位競聘會(huì )

    “無(wú)論今天的競聘是否成功，這都將是我最大的幸運和機遇，我將以此次競聘為新的起點(diǎn)整裝待發(fā)，以更飽滿(mǎn)的工作熱情為分公司的發(fā)展貢獻力量.......”這是在四分公司中層競聘會(huì )現場(chǎng)一幕。

    為進(jìn)一步加強干部隊伍建設，持續提升分公司基礎管理水平，為實(shí)現分公司2025年進(jìn)入公司第一梯隊的目標提供組織保障，3月9日下午，四分公司組織召開(kāi)了中層崗位公開(kāi)競聘會(huì )，分公司領(lǐng)導班子及各項目書(shū)記、項目經(jīng)理參加了競聘會(huì )并擔任評委。

    此次競聘工作啟動(dòng)以來(lái)，分公司黨總支擬定了詳細的競聘崗位通知，對10個(gè)科室崗位進(jìn)行了全部歸零，重新公開(kāi)競聘，并報公司黨委審批，在公司范圍內廣泛進(jìn)行宣傳動(dòng)員，精心組織報名，確保了競聘工作的順利開(kāi)展。最終，有13名競聘（自薦）人員通過(guò)了資格審查，參與競聘報名12個(gè)崗位。這些競聘者中有50多歲踏實(shí)肯干、經(jīng)驗豐富的“老中層”，也有盡職盡責、勇于擔當的“新中層”，還有扎根一線(xiàn)、樂(lè )于奉獻、敢闖敢試的“鏗鏘玫瑰”。他們向各位評委展示了積極向上、樂(lè )觀(guān)豁達的精神面貌，自信滿(mǎn)滿(mǎn)地匯報了個(gè)人工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jì)、擬競聘職位的工作展望及保障措施。

   會(huì )上，分公司經(jīng)理丁浩對參與競聘人員的精神面貌進(jìn)行了給予了肯定，他指出此次競聘不是形式，是提升分公司基礎管理的一次嚴肅會(huì )議，要求參與競聘人員要有歸零的心態(tài)，在本職工作中親力親為、不能當“甩手掌柜”，要以“只爭朝夕”的精神把本職工作干出彩，重整行裝再出發(fā)！

    此次競聘是貫徹落實(shí)公司“一年一考核，三年一競聘”，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，樹(shù)立“能者上、優(yōu)者獎、平者讓、劣者汰”的用人導向，在分公司范圍內營(yíng)造了爭先進(jìn)位，奮發(fā)向上的濃厚氛圍，讓真正想干事、能干事、干成事的人充分展現自己的才華、管理能力及干事創(chuàng )業(yè)、爭先創(chuàng )優(yōu)的工作熱情。（張素紅）