挖掘創(chuàng )建動(dòng)力  提升創(chuàng )建水平

——公司組織企業(yè)文化（精神文明）示范點(diǎn)創(chuàng )建經(jīng)驗匯報會(huì )

文化，是企業(yè)發(fā)展的最美底色。精神，是企業(yè)建設閃眼的旗幟。11月17日，公司黨委在培訓中心組織企業(yè)文化（精神文明）示范點(diǎn)創(chuàng )建經(jīng)驗匯報會(huì )。各單位黨組織書(shū)記和創(chuàng )建項目黨支部書(shū)記、分公司黨群負責人參加了會(huì )議。

匯報會(huì )由創(chuàng )建企業(yè)文化示范點(diǎn)的黨支部書(shū)記或黨群辦負責人采用ppt的形式匯報。匯報中，各單位堅持培育并踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)這根紅線(xiàn)，不斷深化企業(yè)文化建設，突出品牌創(chuàng )建和項目特色，將創(chuàng )建工作融入黨的建設、品牌建設、文化建設等各項工作中，逐一介紹了本單位企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng )建經(jīng)驗，特色鮮明、亮點(diǎn)紛呈。匯報結束后，各單位相互點(diǎn)評，提出建議。

大家將精神文明和企業(yè)文化建設的無(wú)形力量轉化為“外塑形象、內強素質(zhì)”的有機動(dòng)力，與創(chuàng )建安全文明示范工地、打造標桿工程相結合，使文明創(chuàng )建落地于現場(chǎng)，服務(wù)一線(xiàn)。有的項目部組織知識競賽答題，有的項目部深入開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，有的項目部探索“文化+質(zhì)量”模式研究質(zhì)量提升方法措施，有的項目部職工主動(dòng)履行社會(huì )責任，聚力“善為”的正能量。

在工地內外的環(huán)境中，各項目部廣泛安置宣傳條幅、展板，面向社會(huì )宣傳企業(yè)形象。同時(shí)，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，營(yíng)造了健康向上的內部企業(yè)文化，提升了職工的精神文化素養，更大限度調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性。

隨后，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席孫建格對下一步的創(chuàng )建工作提出三點(diǎn)要求：一是將創(chuàng )建工作與項目宣傳重點(diǎn)結合起來(lái)，營(yíng)造人人宣傳企業(yè)文化，人人踐行企業(yè)文化的氛圍。二是將創(chuàng )建工作與發(fā)展黨員相結合，不斷為黨組織輸入新鮮血液，加強黨支部標準化、規范化建設，使常規工作上臺階，重點(diǎn)工作求突破，特色工作出亮點(diǎn)。三是將創(chuàng )建工作與黨建示范點(diǎn)和廉潔文化示范點(diǎn)相結合，通過(guò)三點(diǎn)連線(xiàn)創(chuàng )建，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，讓職工在創(chuàng )建工作中提升素質(zhì)，感受成長(cháng)。

黨委書(shū)記、董事長(cháng)鄭青昌高度重視企業(yè)文化示范點(diǎn)的創(chuàng )建工作。他對各單位提出四點(diǎn)建議：一要充分了解和學(xué)習企業(yè)文化。它是物質(zhì)和精神層面相結合的體現，具有引導性、凝聚性、激勵性，還具有對中心工作的促進(jìn)作用。二要在傳承中升華企業(yè)文化，利用企業(yè)文化鼓舞職工斗志，使職工同企業(yè)在正確健康發(fā)展的道路上共同進(jìn)步，把企業(yè)文化轉化成企業(yè)的社會(huì )價(jià)值。三要在生動(dòng)具體的生產(chǎn)實(shí)踐中提煉、升華企業(yè)文化。用正面典型激勵職工，用反面案例警示職工，在實(shí)踐中豐富企業(yè)子文化。四要把企業(yè)文化建設同團隊建設和人才培養結合起來(lái)，將企業(yè)文化的軟實(shí)力轉化為企業(yè)發(fā)展的競爭力。

此次經(jīng)驗匯報會(huì )也是成果匯報會(huì )，加強了交流，利于整體提升，讓創(chuàng )建單位看到自己的優(yōu)勢，也意識到自身存在的差距，為今后開(kāi)展工作指明改進(jìn)的方向。（崔貝貝）