解決歷史遺留問(wèn)題 全力清理不在崗人員  

近年來(lái)，在冊不在崗人員問(wèn)題增加了公司負擔，挫傷了在崗員工工作積極性。為全力保障在崗員工權益，合理使用公司人力資源，理順勞動(dòng)關(guān)系，人力資源部采取有力措施，對不在崗人員進(jìn)行專(zhuān)項清理。

自2019年5月起，不在崗人員清理工作分三階段有序開(kāi)展。

第一階段，數據統計階段。根據公司考勤管理、請銷(xiāo)假、曠工制度的相關(guān)規定，全面統計不在崗人員名單，經(jīng)過(guò)為期一周的核查統計，共有54名不在崗人員。

第二階段，摸底核查階段。摸底核查是整個(gè)不在崗人員清理工作的核心，對不在崗名單中的54人進(jìn)行摸底，逐一核查不在崗起始時(shí)間、原因、勞動(dòng)合同期限、保險繳納情況等，做到底子清、情況明，并根據原因將54名不在崗人員分為三類(lèi)：第一類(lèi)是未按規定繳納相關(guān)保險費用的協(xié)保人員；第二類(lèi)是已超過(guò)法定期限、公司規定病假期限的病假人員；第三類(lèi)是請假期滿(mǎn)無(wú)故不上班人員。

第三階段，協(xié)商處理階段。人力資源部及各分公司在嚴格遵守相關(guān)法律法規、公司政策的前提下，與不在崗人員進(jìn)行協(xié)商溝通，對其進(jìn)行政策解讀，使其知曉其中利害。在54名不在崗人員中，符合返崗工作條件且同意返崗的共1人，公司已為其安排工作崗位；協(xié)商后同意補繳保險費用的共1人，在其繳納保險費用后，列入合規協(xié)保人員；不符合返崗條件、不愿補繳保險費用或不在崗人員本人不愿返崗的共45人，公司尊重個(gè)人意愿，同意其辦理離職手續；對于7名不愿遵守相關(guān)法律法規與公司政策制度，且遲遲不愿辦理離職手續的不在崗人員，人力資源部幫助分公司查找、收集有關(guān)證明資料，包括支付費用情況、現從業(yè)情況、聯(lián)系方式及地址等，掌握第一手資料后協(xié)助分公司與其面談，堅決拒絕個(gè)別人的不合理要求，堅持原則，守住底線(xiàn)，維護公司合法權益。

截至2020年10月，經(jīng)過(guò)人力資源部與分公司一年半的努力，不在崗人員清理工作圓滿(mǎn)完成。之后，人力資源部將根據辭職人員本人意愿，為其辦理人事檔案調轉手續，做好檔案服務(wù)保障工作。