英才競聘展雄風(fēng)

一分公司召開(kāi)科長(cháng)（副科長(cháng)）中層干部競聘大會(huì )

“如競聘成功，我將以更加飽滿(mǎn)的熱情，昂揚的精神，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，盡職盡責做好本職工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量！”

為積極響應公司“雙代會(huì )”精神，加強分公司機關(guān)科室干部隊伍建設，3月10日上午，一分公司舉行了分公司黨群辦主任推薦和科長(cháng)（副科長(cháng)）競聘宣講大會(huì )，將分公司科長(cháng)（主任）全部歸零，重新競聘上崗。

會(huì )議采取了現場(chǎng)競聘方式進(jìn)行。分公司書(shū)記鄭毅主持大會(huì )，并進(jìn)行了大會(huì )動(dòng)員。他講到：分公司特別重視此次競聘宣講，始終堅持科長(cháng)（副科長(cháng)）崗位公開(kāi)競聘原則，三年一歸零，重新競聘上崗，著(zhù)力優(yōu)化分公司崗位結構。

12位競聘者（自薦者）就自己的基本情況和現職崗位上主要工作實(shí)績(jì)以及對崗位的任職目標、工作思路、保障措施等內容進(jìn)行了闡述，一一展示了自己的綜合實(shí)力和勝任競聘崗位的信心，表達了對工作的熱愛(ài)與擔當。各位評委在臺下認真傾聽(tīng)每個(gè)人的演講，并對競聘者的工作業(yè)績(jì)、專(zhuān)業(yè)能力、組織協(xié)調能力等各個(gè)方面進(jìn)行了不記名打分。

鄭毅指出：分公司通過(guò)本次崗位競聘，不僅為大家提供了一個(gè)公平競爭的機會(huì )，而且激發(fā)了大家鉆業(yè)務(wù)、熟管理、長(cháng)才干的主動(dòng)性與積極性，進(jìn)一步增強干部隊伍活力，優(yōu)化干部隊伍，為分公司的高質(zhì)量發(fā)展注入勃勃生機。

競聘演講結束后，分公司經(jīng)理王占東對競聘者表現給予了充分肯定。他對此次公開(kāi)競聘進(jìn)行了總結，一是此次競聘充分體現了分公司進(jìn)一步深化選人用人制度改革的勇氣和決心。二是本次分公司科長(cháng)（副科長(cháng)）競聘上崗，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據實(shí)際工作需要，此次競聘相比三年前減少兩個(gè)崗位，共設11個(gè)科長(cháng)（副科長(cháng)）崗位，1個(gè)推薦崗位。三是希望通過(guò)公開(kāi)競聘，堅持“一年一考核、三年一競聘（任用）和中層干部常態(tài)化競聘、優(yōu)勝劣汰”等制度，加強對青年人才的崗位鍛煉和選拔，形成崗位靠競爭、晉升憑業(yè)績(jì)的選人用人機制，讓年富力強、忠誠企業(yè)、勇于創(chuàng )新、業(yè)績(jì)突出的同志得到提拔和重用。

崗位競聘，是公司選人用人的優(yōu)良傳統，是公司為職工搭建的展示風(fēng)采的平臺，是職工挑戰自我的競技場(chǎng)，也是公司選拔優(yōu)秀人才的大考場(chǎng)。此次分公司科長(cháng)（副科長(cháng)）中層干部競聘，為分公司選優(yōu)配強了干部，為公司全年工作的順利開(kāi)展奠定了堅強的組織和人才基礎，為公司“十四五”目標扎實(shí)推進(jìn)提供了堅強保障。（段雪雯  圖/文）