三分公司如期開(kāi)展冬季培訓

為進(jìn)一步提升職工業(yè)務(wù)技能和工作水平，三分公司緊緊抓住冬季培訓的關(guān)鍵時(shí)期，于1月15日—25日開(kāi)展了為期10天的冬季培訓，職工們齊聚分公司會(huì )議室和騰訊視頻會(huì )議室，以線(xiàn)上和線(xiàn)下結合的方式，學(xué)本領(lǐng)、提技能，掀起“蓄能充電，技能比武”的熱潮。據統計，此次培訓共開(kāi)設13場(chǎng)，受訓職工651人次。

為保證培訓實(shí)效，公司多位經(jīng)驗豐富的部長(cháng)“以身說(shuō)法”，圍繞安全管理、技術(shù)規范、BIM應用、稅務(wù)風(fēng)險、人事管理、風(fēng)險防控等工作中的重難點(diǎn)問(wèn)題及需要注意的事項為主要授課內容，以理論和實(shí)際相結合的方式進(jìn)行講解分析。今年入職的小吳表示：“通過(guò)參加這次培訓，我從各位部長(cháng)的講課內容里學(xué)到了很多寶貴的知識和經(jīng)驗，印象最深刻的是法務(wù)部部長(cháng)結合公司發(fā)生的實(shí)際案件，為我們講授的如何在施工過(guò)程中避免法律糾紛，為我在做好細節工作上提供了很多思路和方法，實(shí)用性非常強，感謝公司能組織這樣的培訓?！?/span>

分公司經(jīng)理周福強結合此次培訓提出了幾點(diǎn)要求：一是職工們要充分總結此次培訓的經(jīng)驗，繼續加強學(xué)習，注重提升學(xué)用結合的能力。二是各科室、各項目要加強對職工的日常管理，幫助職工明晰工作目標，做好培訓內容與實(shí)際工作的結合。三是各科室要及時(shí)把公司發(fā)布的與業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、手冊等納入日常培訓內容，引導職工深入學(xué)、深領(lǐng)會(huì )。四是老職工要及時(shí)發(fā)現、解決新職工在培訓后遇到的、提出的各種問(wèn)題、難題，幫助新職工快速適應工作，提高技能。

此次培訓，不僅幫助職工進(jìn)一步加深了對公司文件制度的理解和掌握，更促進(jìn)了職工工作能力的再提升，為實(shí)現公司人才培養理念奠定了堅實(shí)的基礎。

下一步，分公司將持續開(kāi)展多形式、多層次、多渠道的實(shí)用化的技能培訓，加快分公司對技能性人才、實(shí)用性人才和緊缺性人才的培養，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展不斷增添青春靚色。（彭丹）