乘風(fēng)破浪潮頭立  揚帆起航正當時(shí)

公司召開(kāi)2022年迎接新員工暨青年標兵表彰大會(huì )

  7月6日，公司2022年迎接新員工暨青年標兵表彰大會(huì )在機關(guān)培訓中心以現場(chǎng)和視頻方式隆重召開(kāi)。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理王勇主持，在石公司領(lǐng)導班子成員、分（子）公司正職、青年標兵與新員工共200余人在主會(huì )場(chǎng)和31個(gè)分會(huì )場(chǎng)參會(huì )。

  會(huì )議表彰了2021年優(yōu)秀入職員工、優(yōu)秀師父和2021-2022年度青年標兵。

  8名青年標兵代表就自己的先進(jìn)事跡作了交流發(fā)言，他們用質(zhì)樸的語(yǔ)言和實(shí)際行動(dòng)詮釋了青年骨干的責任與擔當。他們中有勤工務(wù)實(shí)不畏難的項目工長(cháng)；有扎根項目一線(xiàn)、為項目降本降耗勇?lián)厝蔚募夹g(shù)員；有精益求精、注重細節、敢于在嘗試中突破自己的項目經(jīng)濟師；也有走上工作崗位剛滿(mǎn)一年的青年標桿……他們主動(dòng)投身施工一線(xiàn)，立足崗位、奮勇?tīng)幭?，用青春、智慧和力量在平凡的崗位上?chuàng )造了不平凡的業(yè)績(jì)，充分展示了新時(shí)代河北二建年輕員工勇于擔當、昂揚進(jìn)取的精神風(fēng)貌。他們的事跡讓新員工驚嘆不已。新員工表示，一入職就有了追逐的目標，要以這些青年標兵為榜樣，為公司發(fā)展注入新的活力。

  1名新員工代表也作了入職發(fā)言，感謝公司為他們提供了如此廣闊的平臺去實(shí)現青春夢(mèng)想，他們將以夢(mèng)為馬、不負韶華，承擔起企業(yè)發(fā)展重任，銳意進(jìn)取，奮力前行。

  隨后，黨委書(shū)記、董事長(cháng)鄭青昌對新員工入職公司表示熱烈歡迎，并向受到表彰的青年標兵表示祝賀。在慶祝建司70周年之際，董事長(cháng)向新員工介紹了公司的發(fā)展歷程以及取得的輝煌成就，尤其是“十三五”期間以及“十四五”以來(lái)公司獲得“魯班獎”、國優(yōu)工程等各方面業(yè)績(jì)。

  董事長(cháng)對新員工及廣大青年員工提出四點(diǎn)希望： 一是志存高遠有理想，行穩致遠，踏上人生夢(mèng)想新征程。人生沒(méi)有躺贏(yíng)，運氣都是降臨在負重前行、艱苦努力、有理想、有準備的人身上。只有帶著(zhù)強烈的事業(yè)心和責任心的人，才能鎖定正確的目標，把好努力方向，走好職業(yè)生涯。 二是腳踏實(shí)地有擔當，篤行不怠，書(shū)寫(xiě)人生價(jià)值好答卷。不論身處何崗位，都要有擔當精神，要順勢而為，遇到困難迎難而上、腳踏實(shí)地，干好自己崗位的工作，以“苔花如米小，也學(xué)牡丹開(kāi)”的姿態(tài)綻放人生絢麗風(fēng)采。他用2021年初公司建設黃莊公寓和多年精準扶貧的真實(shí)事例，詮釋了國企擔當和個(gè)人擔當的深刻內涵。希望大家在遇到困難時(shí)，多想想孟子的《生于憂(yōu)患死于安樂(lè )》中“天降大任于斯人也”的名句，就會(huì )豁然開(kāi)朗。 三是遵規守法有底線(xiàn)，警鐘長(cháng)鳴，走好職業(yè)生涯每一步。董事長(cháng)通過(guò)舉例要求大家從對自己負責、對家庭負責、對公司負責的高度出發(fā)，遵紀守法、遵守公司規章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 四是長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，同心同向，共創(chuàng )共贏(yíng)共享新輝煌。董事長(cháng)鼓勵大家要有“天生我材必有用”堅定信心、“初生牛犢不怕虎”的銳氣和“衣帶漸寬終不悔”的付出、“不破樓蘭終不還”的決心，發(fā)揮自身知識和再學(xué)習能力的優(yōu)勢，在公司人才培養體制機制和“師帶徒”制度的幫助下，盡快渡過(guò)迷茫期、困惑期和難耐期。在面對困難、挫折和挑戰時(shí)，接受挑戰、迎難而上、錘煉品格，激發(fā)自己最大潛能，與企業(yè)攜手并進(jìn)，努力實(shí)現自身與企業(yè)共同發(fā)展的美好愿景。

  董事長(cháng)勉勵全體青年員工，青春需要奮斗，奮斗的人生才是幸福的人生。公司將不斷完善人才培養機制，優(yōu)化各種流程和條件，為年輕人早成才、快成才創(chuàng )造機會(huì )、營(yíng)造環(huán)境、打造平臺。

  最后，總經(jīng)理王勇要求各單位要迅速傳達并深刻領(lǐng)會(huì )黨委書(shū)記董事長(cháng)的講話(huà)精神，安排好新員工的生活和工作。要了解青年想什么、干什么、有何追求的思想動(dòng)態(tài)，運用好公司“師帶徒”制度，做好培訓引路工作，用好用活人才培養機制，讓青年員工快成才、早成才、成好才。同時(shí)，希望新員工立足新起點(diǎn)，肩負新使命，承載新希望，踏上新征程，用奮斗與成就扛起公司高質(zhì)量發(fā)展的大旗?。ǚ堆Γ?/span>