一分公司組織科室中層干部競聘
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一分公司組織科室中層干部競聘
為積極響應公司“雙代會(huì )”精神，加快推進(jìn)分公司層面的機制改革，加強分公司機關(guān)科室中層干部隊伍建設，一分公司于4月21日，舉行了分公司機關(guān)科室中層干部公開(kāi)競聘。此次競聘共設14個(gè)中層崗位，報名時(shí)間截止時(shí)共收到報名表17份，全部通過(guò)資格審查符合競聘條件。
當天，競聘者早早來(lái)到分公司四樓會(huì )議室，他們個(gè)個(gè)精神飽滿(mǎn)，信心十足。競聘大會(huì )上，競聘者們熱情洋溢的展示了自己的優(yōu)勢及今后的工作設想。各位評委在臺下認真傾聽(tīng)每個(gè)人的演講，并根據評分表內容進(jìn)行了不記名打分。
競聘演講結束后，分公司經(jīng)理鄭毅對競聘者表現給予了充分肯定。他強調，此次競聘是形勢的發(fā)展和社會(huì )的需要，也是這一代人必將面對的挑戰和機遇，分公司作為機制改革試點(diǎn)單位，不能只是形式上的變化，而是要求大家從思想和意識上進(jìn)行顛覆性的變化。此次競聘體現了分公司職工勇于擔當、主動(dòng)擔當的可貴精神，同時(shí)也是對分公司機制改革發(fā)展的強大支持和信任。在公司的正確領(lǐng)導下，分公司必將緊跟時(shí)代的步伐，取得改革創(chuàng )新新進(jìn)展。（張國芳）
