勇挑重擔迎接挑戰  攻堅克難竭誠奉獻

公司舉行中層干部競聘會(huì )

▲圖為公司優(yōu)秀職工競聘演講

為打造能夠引領(lǐng)和支撐公司做強做優(yōu)做大的高素質(zhì)中層干部隊伍，結合公司管理架構優(yōu)化整合精神，11月24日，公司在會(huì )議中心舉行中層干部競聘會(huì )，公司領(lǐng)導班子、分（子）公司領(lǐng)導及公司機關(guān)部長(cháng)參加競聘會(huì )。公司黨委副書(shū)記孫建格主持會(huì )議。

競聘會(huì )開(kāi)始前，黨委書(shū)記、董事長(cháng)鄭青昌作出講話(huà)：一是近期成立的第四分公司、雄安公司、投資公司和海外公司都是持續優(yōu)化管理架構的體現，而此次關(guān)于雄安公司和八分公司中層崗位的競聘是擴大規模的迫切要求；二要優(yōu)化管理架構，積極穩妥推進(jìn)分公司機制改革、干部制度改革和部室改革，按照“規模適度，做大做精”的原則打造八大序列分公司，按照“規模適度，待遇要高”的原則打造6+N個(gè)區域分公司；三是要重視人的問(wèn)題，做到企業(yè)得發(fā)展，個(gè)人得實(shí)惠，通過(guò)各種形式，早發(fā)現早培養，早壓擔子早成才，職工們早日用個(gè)人能力解決棘手問(wèn)題，樹(shù)立大局觀(guān)念，對企業(yè)忠誠，歷練品質(zhì)，在自己崗位上勇于克服困難，謀劃個(gè)人事業(yè)；四是競聘是進(jìn)入領(lǐng)導視野的過(guò)程，是企業(yè)發(fā)現人才的過(guò)程，希望各位競聘者實(shí)實(shí)在在干事，把握住考驗，認真對待此次競聘，正確把握成功與失敗。

此次競聘崗位為雄安公司經(jīng)理（副經(jīng)理）、八分公司副經(jīng)理（主管生產(chǎn)、技術(shù)）、八分公司主任會(huì )計師，共有七名職工參加競聘。競聘人員依次上臺演講，主要從個(gè)人基本情況及工作經(jīng)歷、競聘崗位的優(yōu)勢、工作思路和想法三個(gè)方面展開(kāi)。每一名競聘者都有不同崗位的錘煉，并不斷成長(cháng)進(jìn)步。在回顧工作歷程時(shí)，他們對領(lǐng)導的關(guān)懷和前輩的培養表示感謝。明確清晰的工作思路給大家留下了深刻的印象，精彩的演講贏(yíng)得陣陣掌聲。

通過(guò)崗位競聘，競聘者們看到自己的優(yōu)勢，也意識到自身存在的差距，為今后開(kāi)展工作指明改進(jìn)的方向。一位參加競聘的職工表示無(wú)論結果如何，將以此次競聘為新的工作起點(diǎn)，更加勤奮地工作學(xué)習，全力提高自己政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，保持積極向上的工作姿態(tài)，發(fā)揚自己的優(yōu)點(diǎn)，用求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，積極進(jìn)取的工作精神，克服自身工作中的不足，用努力來(lái)?yè)Q取明天的成功，為公司發(fā)展盡綿薄之力。

此次中層干部競聘讓職工在能力素質(zhì)的“黃金期”挑大梁，為優(yōu)秀人才的脫穎而出搭建了平臺，體現了公司“以人為本”的理念，激發(fā)了全體職工的積極性，有利于形成人盡其才、才盡其用的局面。希望公司全體職工能夠以此次競聘會(huì )為契機，立足本職崗位，盡職盡責，以身邊先進(jìn)為榜樣，為公司的轉型發(fā)展添磚加瓦。（崔貝貝）