吹皺一池春水

——公司組織中層干部競聘

2017年伊始，公司召開(kāi)職代會(huì )，報告中指出要推行干部制度改革。會(huì )后一周，公司解聘了所屬單位設崗3名以上的班子副職成員，隨即組織了分、子公司班子副職崗位競聘大會(huì )。有70人次報名參加了59個(gè)崗位競聘，其中有11人參加了2個(gè)崗位競聘。

新晉崗位競聘者：丈夫未可輕年少

競聘者中不乏許多項目經(jīng)理中的佼佼者，還有各個(gè)系統的勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物。他們個(gè)個(gè)身著(zhù)正裝，精神煥發(fā)。自我評價(jià)真實(shí)客觀(guān)，謙虛內斂中透著(zhù)自信與力量。對崗位的認識細致全面，彰顯實(shí)力與底蘊。對未來(lái)策劃更是讓大家看到了競聘者的個(gè)人智慧與稟賦。無(wú)人不道，這簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)年輕干部和后起之秀的才藝展示。聽(tīng)講的人都深深感嘆，后生可畏呀，個(gè)個(gè)都是人才！

當問(wèn)起一名項目一線(xiàn)的競聘者是否看重競聘結果時(shí)，他很釋然：“這是公司有史以來(lái)推行干部制度改革的破冰之舉。能給每一位競聘者提供公平競爭的舞臺，讓大家看到自身的價(jià)值，意義非同尋常。不論結果如何，我都會(huì )在今后的崗位上，一如既往地勤奮學(xué)習、踏實(shí)工作。最重要的是，有了盼頭，看到了希望！”就像一位競聘者最后所說(shuō)：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意，而自墜其志”。

原任職崗位競聘者：衣帶漸寬終不悔

此次競聘，對于原任職務(wù)的競聘者來(lái)說(shuō)，是一次不小的挑戰。有經(jīng)驗豐富、技能精湛的優(yōu)勢，也有創(chuàng )新不足、按部就班的劣勢。競聘演講中，看不到他們居功自傲、沾沾自喜的自滿(mǎn)與狂傲，也沒(méi)有因為曾經(jīng)是領(lǐng)導干部而對此次演講敷衍行事。反而是，客觀(guān)評價(jià)了自己過(guò)去的成績(jì)與不足，找出了差距，也規劃了對未來(lái)崗位的目標。對于昨天的付出，他們無(wú)怨無(wú)悔；對于明天的崗位，他們期盼得到肯定，但又能坦然面對。

原任職人員未競聘者：化作春泥更護花

在此次競聘中，也有一些原任職崗位人員因為年齡和身體原因未參加。問(wèn)及原因，他們一臉的輕松和滿(mǎn)足：不能因為身體原因，耽誤公司的發(fā)展大事?！褂镁褪亲詈玫呐囵B’，讓青年人才在重要崗位上得到鍛煉和提升，公司才會(huì )打破人才晉升瓶頸，才會(huì )有更大的發(fā)展！這也是我們這些老職工所期望的！”他們深感競聘的意義所在：這是公司為青年人才搭建一次自我展示的舞臺，也是開(kāi)公司干部提拔任用制度之先河，必將有更多的青年人才脫穎而出！

雖然不再擔任分公司領(lǐng)導職務(wù)，但他們還依然心系公司：“會(huì )一如既往地熱愛(ài)本職工作，會(huì )一如既往地培養青年職工，幫助他們盡快成長(cháng)成才，盼望著(zhù)在他們身上看到自己當年奮斗的影子！”

其實(shí)，就像好多競聘者說(shuō)的那樣，能夠參加競聘其本身就意義重大，未來(lái)屬于有擔當、肯鉆研、想干事、能干事，充滿(mǎn)正能量的人。

但就競聘本身來(lái)說(shuō)，不僅可以給青年人才以舞臺，而且還會(huì )讓一些有志新員工增強對公司的忠誠度與信賴(lài)感，看到希望與自己未來(lái)的價(jià)值，在工作中自我加壓、不斷提升，縮短成才的成本。

對原有崗位者的心理產(chǎn)生了沖擊：領(lǐng)導職務(wù)不可能一任到底，干不出實(shí)績(jì)將會(huì )被淘汰。使其對工作產(chǎn)生恐慌感和危機感：不斷自我鞭策，虛心學(xué)習、創(chuàng )新工作、提高能力，打造升級版的自己。

對于未參加競聘的原有崗位人員來(lái)說(shuō)，不僅能讓他們體面地離開(kāi)工作崗位，安心地去扶助青年人才，而且還彰顯了公司的組織關(guān)懷。

風(fēng)乍起，吹皺了一池春水。從此，水面不再平靜，或者波濤洶涌，或者潮平岸闊。有急流勇進(jìn)者，有急流勇退者，還有弄潮兒。眾人劃槳浪靠邊，波濤在后岸在前?。?SPAN style="FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-ascii-font-family: ''Times New Roman''">薛亞良）