3月1日，筑鑫公司組織4個(gè)科長(cháng)崗位競聘；3月18日，公司組織3個(gè)中層崗位競聘；3月28日，北京公司組織6個(gè)科長(cháng)崗位競聘；3月30日，六分公司組織1個(gè)科長(cháng)崗位競聘……春節上班伊始，公司和各分、子公司組織崗位競聘，希望通過(guò)這一平臺，吸引更多的有志青年到重要崗位施展才華。

從2014年起，公司黨委探索選人用人新機制，組織了第一次中層崗位競聘。正是競聘給了職工更多的機遇和平臺，也正是這一平臺,讓公司發(fā)現了更多優(yōu)秀青年。接著(zhù)，分公司、子公司紛紛借鑒。兩年來(lái)，公司、分（子）公司通過(guò)競聘走上重要崗位的青年有24名。這些青年，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，實(shí)效顯著(zhù)，得到了職工的一致好評。

公司對重要崗位實(shí)施競聘，讓“以人為本”的理念和“以德為先、德才兼備”、“三個(gè)用好”、“人人皆可成才”的人才觀(guān)，以實(shí)際行動(dòng)落到了實(shí)處，營(yíng)造了“能者上、庸者下”的良好企業(yè)競爭環(huán)境，激發(fā)了職工活力，真正把懂專(zhuān)業(yè)、善管理、敢擔當、作風(fēng)正的干部用在了合適的崗位，讓想干事、干成事、不出事的職工得到了尊重、激勵和實(shí)惠。（薛亞良）