為深入貫徹落實(shí)公司職代會(huì )精神，做到“三個(gè)用好”，創(chuàng )新選人用人機制，突出激發(fā)活力，公司于3月23日和3月30日相繼召開(kāi)了2015年中層干部崗位競聘，對兩個(gè)子公司經(jīng)理和分公司主任會(huì )計師三個(gè)崗位進(jìn)行了公開(kāi)競聘。公司職工積極踴躍參加競聘，共有9名競聘者作了競聘演講，這兩次公開(kāi)競聘會(huì )，為公司2015年全面推進(jìn)干部競聘上崗制創(chuàng )造了良好的氛圍。

由公司領(lǐng)導班子成員、分公司黨政一把手和公司部長(cháng)聽(tīng)取了競聘演講，并為競聘演講者進(jìn)行現場(chǎng)打分。會(huì )后，競聘工作領(lǐng)導小組立即組織評分匯總，當天即公示競聘結果。如此高的效率，表明了公司對全面推進(jìn)干部競聘上崗制的決心和力度。

之后，三分公司和一分公司也積極貫徹落實(shí)“雙代會(huì )”精神，建立分公司級的人才競聘平臺，分別對分公司經(jīng)營(yíng)辦公室主任和財務(wù)管理科科長(cháng)崗位進(jìn)行了公開(kāi)競聘，在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項目一線(xiàn)和機關(guān)管理等各類(lèi)“賽馬場(chǎng)”上挑選“駿馬”，營(yíng)造“能者上、庸者下”的競爭環(huán)境，激發(fā)人力資源活力，為分公司補充新鮮血液。（許鳳廷）